Učešće na sajmu je opravdalo naša očekivanja jer smo tokom svih dana imali dosta zainteresovanih kandidata koji su se veoma intenzivno javljali na četu. Smatramo da je veoma dobro što smo učestvujući na sajmu, podigli nivo vidljivosti naše kompanije i ostvarili kontakt sa puno potencijalnih zainteresovanih kandidata.
Zadovoljni smo celokupnim iskustvom i organizacijom, a posebno velikim izborom opcija koje se nude prilikom kreiranja štanda, tako da izgleda gotovo isto kao i kada se sajam održavao uživo. Definitivno su mislili na svaki detalj. Posebno bismo istakli opciju chat box-a koja kandidatima omogućava direktnu komunikaciju sa kompanijama. Ova opcija je veoma korisna, kako za kandidate, tako i za kompanije, što smo imali priliku da vidimo kroz veliki broj poslatih upita i biografija. Usluga, organizacija od pripreme do realizacije, kao i sam događaj su bili na veoma visokom nivou. Radujemo se narednom druženju!
Transcom redovno učestvuje na Regionalnom Sajmu Poslova, i svake godine sajam pruža dodatno prilagođena promovisanja i oglašavanja shodno trendovima na tržištu rada.
Pojačano promovisanje na društvenim mrežama kao i PR tekstovi podržani od strane Infostuda dodatno su privukli našu ciljnu grupu.
Upravo zbog toga, naša vidljivost i posećenost štanda je sve veća, što nam omogućava da dopremo do velikog broja talenata, osvežimo bazu kandidata i što je najbitnije – zaposlimo ih!
Proaktivan i prijatan tim je uvek na raspolaganju tokom čitave pripreme sajma, ali i tokom samog održavanja, što učešće na sajmu čini još boljim iskustvom.
Svake godine se iznova iznenadimo Regionalnim Sajmom zapošljavanja. Uvek je nešto drugačije i još unapređenije nego pre. Dopada nam se što je jednostavan za snalaženje, a daje puno prostora kompanijama da se kreativno predstave.
Volimo da se virtuelno prošetamo i vidimo šta su sve kolege osmislile. Na jednom mestu možete da pokažete kandidatima kakva je vaša kultura, kako radite, šta vam je važno i koje pozicije možete da ponudite.
Sajam nam je posebno koristan jer možemo da se predstavimo široj publici i dobijemo veći broj biografija, što je posebno važno zbog pozicija za koje često imamo potrebe. Iako se ne vidimo uživo, sa kandidatima možemo direktno da komuniciramo putem četa, pa čak i da im se kasnije javimo sa potpunim informacijama. Sve pohvale za Infostudovu ekipu, koja je tokom celog sajma uvek tu za svaku vrstu podrške i pomoći.
Sajam kompaniji daje potrebnu vidljivost i mogućnost da sa kandidatima podeli veliki broj važnih informacija. Pojačana promocija sajma na društvenim mrežama dovodi do većeg broja prijava kao i do veće posećenosti štanda i samim tim vam daje šansu da dođete do kandidata do kojih ne biste došli regularnim oglašavanjem.
Učestvovanjem na Regionalnom Sajmu Poslova smo samo još jedan korak bliže zainteresovanim kandidatima i imamo priliku da im u jednom modernom i virtuelnom okruženju predstavimo koje su poslovne prilike aktuelne, šta je to što ZF Srbija čini uspešnom kompanijom i pionirom u oblasti elektromobilnosti. Uspeli smo da putem platforme veoma brzo odgovorimo na sva postavljena pitanja i nedoumice koje se tiču konkurisanja i zapošljavanja. Ostvarili smo brojne značajne kontakte, a da su posetioci imali pozitivno iskustvo sa našom kompanijom govori i povećan broj pristiglih prijava za posao i praksu po završetku sajma. Zahvaljujemo se profesionalnom timu organizatora koji svake godine značajno kvaliltet događaja, kako za učesnike, tako i za posetioce.
As a specialized German company in the field of IT, where we deal with the development of test software for the automotive industry, it turned out to be very useful to participate in the Reginal job fair. We have been operating in Croatia for the last three years and, like this one, we have been present at the fair all three years. The Regional job fair proved to be a useful online platform for us as an employer who hires every business year to introduce ourselves to interested and qualified engineer profiles, but also very useful for them to learn more about dSPACE and about our work, working conditions, and projects. At the fair itself, we received more feedback from the applicants that our projects are challenging and that it is exactly what engineers want in their daily work.
Virtualni sejmi so zagotovo prihodnost, saj se večino stvari seli na splet oz. v digitalno obliko. Tovrstni sejmi so bolj sprejemljivi za mlajše, saj jim je digitalni način delovanja bližje. Regionalni zaposlitveni sejem je bil, glede na razmere, presežek, tako v izvedbi, pripravljenosti izvajalcev po pomoči, kot tudi obisku na stojnici. Poglavitno prednost sejma vidim v dejstvu, da lahko obiskovalci obisk opravijo iz naslonjača, podjetje pa ima možnost izpostave svojih prednosti v digitalni obliki, hkrati pa organizacija stojnice in predstavitve podjetja vzame veliko manj časa in sredstev.
The virtual job fair allowed us to get closer to high-quality candidates for our team, through the presentation of the basic Nelt's corporate values, which are: long-term perspective, innovation, personal responsibility, concern for people and winning mentality.
The virtual fair was something new for us and it was a very positive experience that helped us to present in a different, interesting, and modern way. There was a lot of positive feedback and we received a large number of new candidates ready to become part of the Marquardt family.
